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Acceso a un empleo público

Al Departamento de Presidencia, Igualdad, Función Pública e Interior

Q19/950

En relación con las dificultades con las que se encuentran las personas con discapacidad cognitiva en el acceso al empleo público en Navarra:

  • Recomendar al Departamento que adopte las medidas que sean necesarias para hacer efectivo el derecho de las personas con discapacidad cognitiva a acceder en condiciones de igualdad a un empleo público.

Q20/27/SN

En relación con la normativa reguladora de la gestión de la contratación temporal en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra:

  • Sugerir al Departamento que valore la cuestión de fondo que plantea la propuesta realizada por el autor de la queja, a fin de que se modifique lo dispuesto en el apartado octavo del artículo 11 de la Orden Foral 814/2010, de 31 de diciembre, del Consejero de Presidencia, Justicia e Interior, por la que se aprueban normas de gestión de la contratación temporal, y posibilitar que a los aspirantes que acepten un contrato temporal se les pueda ofertar la contratación para desempeñar otro puesto de trabajo del mismo nivel o categoría.

Q20/263/SN

En relación con la duración de los procesos selectivos en materia de personal convocados por la Administración de la Comunidad Foral de Navarra:

  • Sugerir al Departamento que impulse una modificación normativa relativa a los procesos selectivos convocados por la Administración de la Comunidad Foral y sus organismos dependientes, de forma que queden fijadas las duraciones máximas de las oposiciones y de los concursos-oposiciones, con el fin de evitar dilaciones indebidas o desproporcionadas.

Al Departamento de Salud

Q19/1051

En relación con el modo en el que se desarrolló un examen de tipo test previsto en la convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición, de 17 vacantes de Técnico Especialista en Radiodiagnóstico (TER):

  • Sugerir al Departamento que, en las futuras convocatorias para la provisión del puesto de trabajo de Técnico Especialista en Radiodiagnóstico (TER), estudie la inclusión en el temario de una bibliografía de autoridades y fuentes de conocimiento en la que, como recomendación, poder basarse los aspirantes para incrementar su certidumbre a la hora de preparar las pruebas selectivas y de responder a las preguntas de la prueba.

Q20/383SN

En relación con la falta de valoración de los servicios prestados en el sector privado, en la constitución de las listas para la contratación temporal de personal:

  • Sugerir al Departamento que la normativa que regule la contratación temporal en los centros y establecimientos de los organismos autónomos adscritos al Departamento de Salud, valore como mérito, con la intensidad que corresponda, los servicios prestados en el sector privado, en los que se acredite especialidad y experiencia en el puesto al que se opta.

Al Departamento de Educación

Q20/95

En relación con la falta de inclusión del autor de la queja en la lista de aspirantes a la contratación temporal de maestros en la especialidad de lengua extranjera inglés (euskera):

  • Recomendar al Departamento que incluya al interesado en las listas de aspirantes a la contratación temporal de personal docente de su especialidad e idioma.

Q20/382

En relación con la falta de renovación o actualización de los méritos de los aspirantes de una lista de contratación, durante un tiempo que excede ya de los quince años.

  • Recomendar al Departamento que, si continúan sin convocarse procedimientos de ingreso para las plazas correspondientes a la lista de contratación de la que forma parte el autor de la queja (maestro de talla en piedra y madera), se adopten a la mayor brevedad medidas para hacer posible que los aspirantes puedan incorporar sus méritos actualizados, modificando, si fuera preciso, la nomativa reguladora de las listas de contratación temporal del citado departamento.

Q20/417

En relación con la exclusión como funcionarias en prácticas del puesto de maestras, tras la estimación de recursos de alzada presentados por otras compañeras:

  • Recomendar al Departamento que reconozca e indemnice los daños y perjuicios ocasionados a las interesadas como consecuencia de la revisión de la valoración definitiva de los méritos de la fase de concurso del procedimiento selectivo de ingreso en el Cuerpo de Maestros, aprobado mediante la Resolución 1156/2018, de 4 de abril, del Director del Servicio de Recursos Humanos del Departamento de Educación, tras haber realizado las autoras de la queja casi todo el periodo de prácticas, y, en su caso, que valore la ampliación de plazas ofertadas solicitada por las interesadas.

Al Departamento de Presidencia, Igualdad, Función Pública e Interior, y al Departamento de Educación

Q20/419

En relación con la falta de contestación a un recurso de alzada frente a la denegación de la extensión del contrato como cuidadora en un centro educativo durante los meses de verano de 2019:

  • Recordar a los dos Departamentos el deber legal de tramitar y resolver los recursos de alzada en materia de personal dentro del plazo de tres meses legalmente establecido; y, en el caso objeto de queja, vencido dicho plazo, recordar el deber legal de proceder con celeridad a la resolución del recurso.
  • Recomendar a los dos Departamentos que adopten las medidas necesarias para reconocer el derecho de la interesada a la extensión de su contrato como cuidadora en un centro educativo hasta el 31 de agosto de 2019; y recomendar, asimismo, que se le reconozca el derecho a la prioridad derivada de tal circunstancia en orden a las contrataciones del curso siguiente, con las consecuencias que de ello se deriven .

Al Departamento de Derechos Sociales y al Ayuntamiento de Tafalla

Q19/1045

En relación con la declaración de no apto para desempeñar el puesto de trabajo de conserje en el Ayuntamiento de Tafalla:

  • Recomendar al Departamento y al Ayuntamiento que dejen sin efecto la declaración de no apto del interesado para el desempeño del puesto de trabajo de conserje en el Ayuntamiento, así como su exclusión de la lista para la contratación temporal del mencionado puesto de trabajo en la que se encontraba incluido, al haberse producido dichas actuaciones sin garantizar la audiencia al autor de la queja y sin que consten acreditadas las circunstancias de hecho determinantes de las mismas.